SKRIPSI ANALISIS PENGARUH PENGEMBAGAN KARIER ORANGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA BPD PAPUA

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN

KARIR ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN

KARYAWAN PADA KANTOR CABANG

PEMBANTU PT. BANK PAPUA SENTANI

KABUPATEN JAYAPURA

Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis

LAKIEK SILIP

NIM. 0120440181

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS CENDERAWASIH

JAYAPURA

2016

LEBMBAR PERSETUJUAN

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN

KARIR ORGANISASI

TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN

PADA KANTOR

CABANG PEMBANTU PT. BANK PAPUA

SENTANI KABUPATEN JAYAPURA

LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLAAAAAAAAAAAAKKKKKIIIIIIIIIEEEEEKKKKKKKKKKKK

SKRIPSI

Disusun dan diajukan oleh

LAKIEK SILIP

0120440181

Telah Diperiksa Dan Disetujui Oleh Pembimbing I Dan II Untuk

Diajukan Dalam Ujian Skripsi Jurusan Manajemen

Jayapura, Oktober 2016

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. F. Risamasu, SE., M.Sc., Agr Dr. B. ElitaBharanti, SE., M.Si

Nip. 19680416 199601 2 001 Nip. 19660725 199601 1 001

llllllllllllllllllllllLAKIEKllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllSILIPlllllllllllllllllllllllllllllllllllllll

LEMBAR PENGESAHAN

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASI

TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA

KANTOR CABANG PEMBANTU PT. BANK PAPUA

KABUPATEN JAYAPURA

disusun dan diajukan oleh

LAKIEK SILIP

Nim :0120440181

Telah Dipertahankan Dalam Sidang Ujian Skripsi Pada Tanggal… 2016 Dan Dinyatakan Telah Memenuhi Syarat Kelulusan

Dengan tim penguji sebagai berikut :

No	Nama Penguji	Jabatan	Tanda Tangan
1	Dr. F. Risamasu, SE., M.Sc., Agr Nip. 19660725 199601 1 001	Ketua/Anggota
2	Dr. B. Elita Bharanti, SE.,M.Si Nip. 19680416 199601 2 001	Sekertaris/Anggota
3	Drs. Andreas Kuddy, M.Si Nip. 19580803 198703 1 001	Anggota
4	Dr. Arius A. Kambu, SE., M.Si Nip. 19750426 200112 1 004	Anggota
5	Agustinus Numberi, SE., MM Nip. 19750820 200312 1 002	Anggota

LLLLLLLLLaaaaaaaaaaaaaKKKKKKKiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiEEEEEEEEEEEEKKKKKKK

MOTTO & PERSEMBAHAN

Motto :

- Takut Akan Tuhan adalah Sumber kehidupan

Amsal 14:27a

- Belajarlah dari masa lalu, hiduplah di masa sekarang & rencanakan untuk hari esokku.

- Hidup itu permainan dengan rintangan yang dihadapi dan ketika ada kesempatan, kita harus meraihnya”.

- Kamu tidak akan pernah mengetahui jawaban yang sebenarnya, sebelum kamu mencoba

Kupersebahkan karya ini kepada :

1. Tuhan Yesus Kristus

2. Ayah Koni Bahabol dan Kedua Ibu

3. Saudara-saudaraku Belapuk Bahabol, Unius Bahabol, NosBahabol, UlepBahabol

4. Ikatan IP2MKSKS

5. Teman – teman Penjual Koran

6. Almameterku tercinta Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Cederawsih

LLLLLLAAAAAAAAAAAAAkkkkkkkkkkiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiieeeeeeeeeeeeeekkkkkkkkkkkk

PERNYATAAN KEASLIAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama : LAKIEK SILIP

NIM : 0120440181

Jurusan/Program Studi : Manajemen

dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi yang berjudul:

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASI

TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA

KANTOR CABANG PEMBANTU PT. BANK PAPUA

SENTANI KABUPATEN JAYAPURA

adalah karya ilmiah saya sendiri dan sepanjang pengetahuan saya di dalam naskah skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. Apabila di kemudian hari ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur jiplakan, saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut dan diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku (UU No. 20 Tahun 2003, pasal 25 ayat 2 dan pasal 70). Jayapura, 13 Juli, 2016

LLLLLLLLLLLLLLLLAAAAAAAAAKKKKKKKIIIIIIIIEEEEEKKKKKKKKKKKKKKK

PRAKATA

Dengan segala puji dan syukur serta hormat bagi kemuliaanTuhanYesus kristus, karena atas kasih dan kemurahan-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan judul : “

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA KANTOR CABANG PEMBANTU PT. BANK PAPUA SENTANI KABUPATEN JAYAPURA TAHUN 2012-2016

Dinamika dalam hal sebagai salahsatu persyaratan akademik guna diajukan sebagai syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Cenderawsih. Penulis menyadari bahwa keberhasilan dalam penyusunan dan penulisan Skripsi ini karena bantuan, bimbingan, pengarahan serta petunjuk dari berbagai pihak yang dengan kerelahan hati bersedia memberikan bantuan, baik moril maupun material kepada penulis. Oleh karena itu, rasanya tak berlebihan bila pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Dr. J. Ronsumbre, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi

2. Bapak Dr. Jack H. Syauta, SE., M.Sc. Agr

3. Pembantu Dekan I, II, III serta seluruh Dosen Fakultas Ekonomi

4. Bapak Dr. Ferdinand Risamasu, SE., M.Sc. Arg selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Dr. B. Elita Bharanti SE., M.Si selaku dosen pembimbing II.

5. Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Tanpa terkecuali, atas dedikasi dan pengabdiannya dalam dan mendidik penulis.

6. Bapak koni Bahabol dan Mama Seraen selak dan Mama Bendera Yoal, serta saudara-saudaraku tercinta Adik Belapuk Bahabol, Unius Bahabol, Nos Bahabol, Ulep Bahabol yang selalu ada dan memberikan semangat kepada penulis.

7. Kepada Senior, senioritas, Alumni serta BP ikatan dan seluruh anggota IP2MKSKS, yang telah mendidik, mengarahkan, mendorong, melatih dalam berbagai hal kepada penulis.

8. Sahabat-sahabatku Ison Bahabol, Bonggi Soma, Tonis Bahabol yang selalu ada dan memberikan semangat kepada penulis.

9. Teman-teman Jurusan Manajemen seangkatan tanpa terkecuali.

10. Kapada Sahabat-sahabat seperjuangan Penjual Cepos, Petugas Parkir.

Skripsi ini masih jauh dari sempurna, walaupun telah menerima bantuan dari berbagai pihak. Apabila terdapat kesalahan dalam skripsi ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab peneliti dan bukan para pemberi bantuan. Kritik dan saran yang membangun akan lebih menyempurnakan skripsi ini.

Jayapura, Juni 2016

SSSSSSSSSSSSIIIIIIIIIIILLLLLLLLLLLLLLLLLLLLIIIIIIIIIIIIIIIIPPPPPPPPPPPPPP

ABSTRAK

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASI

TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA

KANTOR CABANG PEMBANTU PT. BANK PAPUA

SENTANI KABUPATEN JAYAPURA

LAKIEK SILIP

Penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karir organisasi dengan komitmen karyawan.Data penelitian diperoleh dari kuesioner dan observasi langsung di lapangan. Data dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan karir berdasarkan pendidikan dan pelatihan, serta mutasi dan promosi jabatan berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada PT. Bank Papua Cabang Sentani kabupaten jayapura. Artinya, komitmen kerja karyawan ditentukan oleh latar belakang pendidikan karyawan, pelatihan yang diikuti, disiplin ilmu dan sikap yang ditunjukkan dalam melayani nasabah serta adanya upaya untuk pemberian promosi dan mutasi kerja yang sesuai dengan keinginan karyawan, sehingga karyawan memiliki komitmen pada perusahaan tempatnya bekerja. Secara parsial terlihat pengembangan karir berdasarkan pendidikan dan pelatihan yang dominan berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Bank Papua Cabang Sentani kabupaten jayapura. Ini berarti komitmen kerja karyawan secara afektif, normatif dan berkelanjutan tidak terlepas dari peluang yang diberikan perusahaan untuk meningkatkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan kerja karyawan dalam bidang perbankan.

Kata kunci: Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Dan Mutasi, Serta Komitmen Kerja

DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR SAMPUL ......................................................................................... i

LEMBAR JUDUL ............................................................................................ ii

LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................. iii

LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................. iv

LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN ......................................................... v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ………………………………….………… vi

PRAKATA ....................................................................................................... vii

ABSTRAK ....................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................... iv

DAFTAR TABEL ............................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah ...................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ................................................................ 5

1.3 Tujuan Penelitian.................................................................. 5

1.4 Kegunaan Penelitian ................................................. ..... ..... 6

1.5 Sistematika Penulisan ..................................................... .... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Kerangka Penelitian ........................................................... 26

2.2 Hipotesis Penelitian ............................................................. 27

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Rancangan Penelitian .......................................................... 28

3.2 Tempat Penelitian ………………………..……................. 28

3.3 Populasi dan Sampel ........................................................... 29

3.4 Jenis dan Sumber Data ........................................................ 29

3.5 Teknik Pengumpulan Data .................................................. 30

3.6 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ..................... 30

3.7 Instrumen Penelitian ........................................................... 31

3. 8 Uji Asumsi Klasik ………………………………………… 33

3.9 Analisis Data ....................................................................... 36

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum ................................................................ 37

4.2 Hasil Penelitian ................................................................... 44

4.4 Uji Instrumen Penelitian ………………………………….... 52

4.5 Uji Asumsi Klasik ……...…………………………………... 56

4.6 Analisis Linear Berganda ………………………………….. 60

4.7 Uji Hipotesis ………………………………………….….…. 62

4.8 Analisa Data ………………………………………………. 71

4.9 Uji F (Full Model Regression) …………………………….. 72

4.10 Uji T Student ( Uji – t ) …………………….……………. 74

4.11 Koefisien Determination ………………………………… 75

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan .......................................................................... 77

5.2 Saran .................................................................................... 78

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 79

LAMPIRAN ...................................................................................................... 80

LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL

DAFTAR TABEL

Tabel

Halaman

4.1 Frekuensi dan Persentase Karyawan Menurut Unit Kerja …….... 45

4.2 Frekuensi dan Persentase Karyawan Menurut Usia...................... 46

4.3 Frekuensi dan Persentase Karyawan Menurut Pendidikan…….... 47

4.4 Frekuensi dan Persentase Karyawan Menurut Jenis Kelamin .......48

4.5 Frekuensi dan Persentase Karyawan mengenai

Pendidikan dan Pelatihan ….......................................................... 49

4.6 Frekuensi dan Persentase Karyawan mengenai Promosi

Dan Mutasi ................................................................................... 50

4.7 Frekuensi dan Persentase Karyawan mengenai Komitmen Kerja 51

4.8 Tingkat Validitas Variabel Penelitian ........................................... 53

4.9 Ringkasan Uji Reliabilitas ............................................................ 55

4.10 Uji Asumsi Klasik …………………………………………….. 56

4.11 Rangkuman Hasil Uji-F Analisis Regresi Berganda (Full

Model Regression) ...................................................................... 71

4.12 Hasil Perhitungan Uji Student (Uji-t) ......................................... 73

4.13 Koefisien Determination ……………………………………... 75

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

DAFTAR GAMBAR

Gambar

Halaman

2.1 Kerangka Pikir ................................................................................26

LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

Halaman

1. Kuesioner Penelitian .................................................................................

2. Master Data ...............................................................................................

3. Frekuensi Karakteristik Responden ..........................................................

4. Distribusi Variabel Penelitian ...................................................................

5. Validitas Reabilitas ...................................................................................

6. Uji Asumsi Klasik ……………………………………………..…….......

6. Case Summary ..........................................................................................

7. Analisis Regresi Linier Berganda .............................................................

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH PENGEMBAGAN KARIER ORANGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA BPD PAPUA

Minggu, 02 Oktober 2016